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停薪留职工资表怎么做?一般来说员工的停薪留职指的就是特定职工有期限的离岗停薪并保留职工的身份,那么职工的社保还是需要缴纳的,建议可以把个人部分的社保金额做成应发工资,再减去个人部分的社保金额.其他相关的会计知识都在这里,来宾恒企会计培训学校为建议你们可以来阅读下述文章.

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  停薪留职工资表怎么做，来宾恒企会计培训学校为大家详述如下，希望对你们有所帮助。

  可以把个人部分的社保金额做成应发工资,然后减去个人部分的社保金,余额为0.

  停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同.该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工.合同有效期一般不超过二年.其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等.期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理.此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订.职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理.签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作.原用人单位停止对劳动者工资的发放.

  停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年.

  有的企业出现经营困难或公司暂时不需要太多员工,但又不影响裁员所以实行了停薪留职,大部分公司会给员工每月发放基本生活费和五险一金,并且会鼓励员工其他公司工作,这样不会对企业造成任何损失.

  停薪留职单位欠社保怎么办?

  停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁,或者经过法律途径解决,"停薪留职"期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系,企业应当为其缴纳社保,所谓"停薪留职",实际上是劳动合同的中止.所谓劳动合同的中止,是指劳动合同履行过程中,因某种原因经双方协商一致暂时停止履行,对于劳动合同的中止,《劳动法》未作出规定.但根据国家法律和有关"停薪留职"的规定,原单位应当为职工缴纳社保.