宜春造价员考试时间是什么时候

造价员资格被取消，不是行业淘汰从业者，而是行业从“资格门槛”转向“能力门槛”的升级信号。如果你正因此焦虑——担心证书失效、职业中断，或纠结下一步怎么走，别慌。宜春优路教育会从证书替代路径、技能升级清单、3个转型方向+真实案例、行业新趋势四个维度，帮你理清思路，找到属于自己的破局点。

优路教育推出的一级二级造价工程师课程，精心打造威望资料库，重点、考点、难度一网打尽，课上案例特训，课下全面资料补习，精准押题信息，90%以上经过率。课程模块分类明确：冲刺强化+信息操练+考前点题；更有五位名师齐聚优路只为助您经过考试（王玲、左红军、陈伟科、王双增、齐宝库），为你点对点分析课程重点，快速经过造价工程师的考试。

选择优路，让您的备考一路畅通
14年建工领域培训经验，我们只为您的成功献力

品牌实力		特色教学		专属服务		就业推荐
诚信经营 全国200+分校 14年教学经验		实力师资 专职研发教辅 智能题库练题		专属班主任 管家式服务 专职教研答疑		推荐就业 优路人才网 实时工作推荐

课程名称	课程模块	配套资料	咨询
银卡班	基础导学课 考点精讲课 章节习题课	考点精讲教案 历年真题详解 题库精讲训练
金卡班	基础导学课 考点精讲课 章节习题课 预测串讲课 套题密训课	考点精讲教案 历年真题详解 题库精讲训练 高频考点串讲 仿真预测试卷
白金卡班	基础导学课 考点精讲课 章节习题课 预测串讲课 套题密训课 案例实操课 考前点题课	考点精讲教案 历年真题详解 题库精讲训练 高频考点串讲 仿真预测试卷
铂金班	基础导学课 考点精讲课 章节习题课 预测串讲课 套题密训课 案例实操课 考前点题课 考点强化课 案例强化课 信息强化课	考点精讲教案 历年真题详解 题库精讲训练 高频考点串讲 仿真预测试卷 铂金班必备题
钻石班	基础导学课 考点精讲课 章节习题课 预测串讲课 套题密训课 案例实操课 考前点题课 考点强化课 案例强化课 信息强化课 集训专属课	考点精讲教案 历年真题详解 题库精讲训练 高频考点串讲 仿真预测试卷 钻石班必备题
16天名 城集训营	基础导学课 考点精讲课 章节习题课 预测串讲课 套题密训课 案例实操课 考前点题课 考点强化课 案例强化课 信息强化课 16天封闭集训	考点精讲教案 历年真题详解 题库精讲训练 高频考点串讲 仿真预测试卷 集训营题库 集训营考点

  宜春优路教育为大家详述，一、先搞清楚：造价员为什么会被取消？这对我们到底意味着什么？

  2016年国务院发文取消“造价员”职业资格许可，当时不少人觉得“天塌了”——毕竟手里的证书突然成了“废纸”，干了五六年的岗位好像突然没了“名分”。

  但你有没有想过：为什么偏偏是造价员？

  说白了，这是行业发展的必然。以前的造价员资格，更像“入门许可”，考试偏重基础理论，拿到证的人可能只会算量套价，却不懂成本优化、风险控制。而现在的工程越来越复杂，甲方要的是“能帮我省钱、控风险、提效率的人”，不是“只会按图纸算数的机器”。

  取消造价员，本质是淘汰“低水平重复劳动”，倒逼从业者向“复合型造价人才”升级。就像以前工厂招工人看“上岗证”，现在招工程师看“解决问题的能力”——门槛看似高了，但天花板也更高了。

  （别慌，后面会具体说怎么升级，先把心态稳住。）

  二、较关心的问题：以前的造价员证没用了？现在该考什么证？

  这是后台问得较多的问题，直接给答案：以前的造价员证虽然不再作为准入资格，但在部分企业的职称评定、项目经验认定中仍有参考价值（比如有些公司会把“持造价员证满3年”作为晋升条件之一）。

  但想在行业立足，必须有“新通行证”。目前较核心的替代证书有两个，含金量和适配性都经过市场验证：

  1. 二级造价工程师：较贴近“原造价员”的升级款

  如果你之前做的是中小型项目的造价工作，考二级造价师几乎是“无缝衔接”。

  为什么推荐？

  定位匹配：二级造价师负责“中小型工程的造价文件编制、审核”，和原造价员的工作范围高度重合，但权限更高（比如可以独立签字盖章）。

  报考门槛低：中专学历+从事造价工作满2年就能考（具体看各省要求，比如部分省份大专学历只需1年工作经验）。

  市场需求稳：现在招投标、项目结算都明确要求“造价文件需由造价工程师签字”，二级证在中小城市、中小企业尤其吃香。

  怎么考？

  考试科目：《建设工程造价管理基础知识》（客观题）+《建设工程计量与计价实务》（主观题，分土建、安装、水利、交通四个专业，选一个就行）。

  备考重点：实务科目要多练真题，尤其是算量题（比如混凝土工程量计算、清单计价规范应用），很多考生栽在“细节丢分”上（比如忘了扣梁头体积）。

  举个例子：我朋友小林，原造价员，2020年考了二级造价师，现在在一家地方建筑公司做造价主管，工资比以前涨了40%，项目签字权也拿到了——“以前算完量要给工程师审核，现在自己就能定，成就感完全不一样。”

  2. 一级造价工程师：想进大厂、拿高薪，就奔这个

  如果你的目标是“进央企、设计院、头部咨询公司”，或者想做大型项目（比如EPC工程、市政PPP项目），一级造价师是“硬通货”。

  含金量有多高？

  市场缺口大：全国一级造价师持证人数不到30万，而大型工程每个项目至少需要2-3个持证人员，供需差明显。

  薪资天花板高：一线城市资深一级造价师年薪普遍在25万+，如果是项目经理岗，加上绩效能到40万+。

  报考门槛稍高，但有“捷径”：

  学历要求：大专学历+从事造价工作满5年（本科4年，硕士2年），如果是“工程造价”专业，年限可以减1年。

  备考建议：别想着快速考四科（管理、计价、技术与计量、案例分析），可以分两年考——头等年主攻“管理+计价”（偏记忆），第二年攻克“计量+案例”（偏实务）。案例分析一定要动手写，光看答案没用，很多人就是“眼高手低”挂科的。

  三、比证书更重要的：这3个技能，现在不学就晚了！

  证书是“敲门砖”，但能不能站稳脚跟，看的是“真本事”。现在的造价岗位，早就不是“会用广联达算量就行”了，这三个技能必须重点练：

  1. 从“算量套价”到“成本优化”：学会帮甲方“省钱”

  以前造价员的工作是“按图纸算量，按定额套价”，现在甲方要的是“怎么在保证质量的前提下，把成本降5%？”

  举个例子：某项目原设计用C30混凝土，你能不能经过分析地质条件、荷载要求，建议改用C25+添加剂？这样每吨混凝土成本能降80元，整个项目下来能省几十万——这才是“值钱”的能力。

  怎么练？

  吃透《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013）和各省补充定额，知道哪些子目可以“灵活调整”。

  多跑现场：比如了解施工工艺（装配式建筑比传统现浇省多少人工？）、材料市场价（不同品牌钢筋价差能差10%），这些都是优化成本的依据。

  2. 数字化工具：不会用BIM和造价软件，迟早被淘汰

  现在的造价工作，早就进入“数字化时代”了。去年我去一家咨询公司调研，发现他们招新人的头等个问题是：“会用BIM算量吗？能导出三维造价模型吗？”

  必须掌握的工具清单：

  基础款：广联达GTJ（算量）、GQI（安装算量）、计价软件（熟悉当地定额库）。

  进阶款：BIM建模软件（Revit、鲁班BIM）、造价数据分析工具（Excel高级函数、Python基础，能批量处理数据）。

  别觉得“我年纪大了学不会”，我认识一个50岁的老造价员，去年自费报了BIM培训班，现在能用Revit做整个项目的三维造价模型，甲方点名要他负责项目——“以前靠经验，现在靠工具，效率差十倍。”

  3. 软技能：沟通和谈判，比算量更“值钱”

  造价工作不是“闷头算”，而是要和甲方、施工方、设计方打交道。比如施工方报上来的签证单，你怎么有理有据地核减？甲方压价时，你怎么用数据说服他“这个价格已经是底线”？

  关键能力：

  数据表达：把枯燥的数字变成“人话”，比如“这个方案比原计划多花20万，但能缩短工期15天，综合下来反而省了5万”。

  情绪管理：遇到施工方扯皮别硬碰硬，先听对方诉求，再用定额、规范“摆事实”，比如“你说的这个工艺确实复杂，但定额里已经考虑了特殊情况，我们按条文来”。

  四、不想只做“造价员”？这3个转型方向，有人已经年入50万

  如果你不想一辈子做“算量计价”，这三个方向值得考虑，都是行业未来的“香饽饽”：

  方向1：造价咨询深化——从“执行者”到“咨询师”

  适合人群：有3年以上造价经验，擅长成本分析。

  典型工作：给甲方做“全过程造价咨询”，从项目立项开始介入，帮甲方做投资估算、设计概算、招投标控制价，到施工阶段的进度款审核、变更签证管理，较后做竣工结算。

  案例：小王，原造价员，考了一级造价师后转型做咨询，现在在一家头部咨询公司带团队，负责一个EPC项目的全过程造价。他说：“以前算量是‘点对点’，现在做咨询是‘全链条’，要懂法律（合同条款）、懂施工（现场签证）、懂财务（税务筹划），虽然累，但成就感和收入都翻倍了。”

  方向2：甲方成本岗——从“乙方”到“甲方爸爸”

  适合人群：想稳定、擅长全局思维。

  甲方成本岗（比如房地产公司的成本经理、国企基建部的造价负责人），工作更偏向“管理”：制定成本目标、审核乙方报价、控制项目总成本。优势是“不用天天加班赶报告”，且薪资稳定（头部房企成本经理年薪30万+）。

  注意：甲方招人更看重“综合能力”，除了造价专业，还要懂招投标流程、合同法、甚至一点点工程管理知识。建议先考个二级造价师，积累2-3个完整项目经验，再跳槽会更有优势。

  方向3：BIM造价+数字化转型——踩中行业“风口”

  适合人群：年轻、愿意接触新技术。

  现在国家大力推“数字建筑”，BIM（建筑信息模型）是核心工具。BIM造价工程师的工作是“用三维模型做造价”，能实现“算量更准、变更更快、成本更透明”。

  比如某地铁项目，用BIM模型算量，比传统手工算量效率提高60%，误差率从5%降到1%以下。这类人才现在非常稀缺，一线城市起薪就能到15K+，懂编程（比如用Dynamo自动化算量）的资深人才，年薪50万都不是问题。

  五、较后想说：行业在变，但“能解决问题的人”永远不会被淘汰

  造价员取消这几年，我见过两种人：一种人抱怨“证书没用了，工作不好找”，然后慢慢被边缘化；另一种人抓住机会考了新证、学了新技能，反而升职加薪，跳到了更好的平台。

  其实行业从来不会淘汰“人”，只会淘汰“不愿改变的人”。从“造价员”到“造价工程师”，从“算量工具人”到“成本管理者”，这条路确实需要付出时间和精力，但走过去你会发现：你的价值，早就不是一张证书能定义的了。