南昌演讲口才培训哪家专业

确定演讲主题，就像给航船选定航向——方向对了，后续的内容填充、情感表达才有意义；方向错了，再华丽的辞藻也只能让听众觉得“文不对题”。很多人在准备演讲时，要么对着空白的文档发呆两小时，要么列了十几个主题却个个“食之无味”，较终陷入“讲什么都不对”的焦虑。其实，好的演讲主题不是凭空冒出来的，而是经过系统思考“炼”出来的。南昌新励成口才培训学校会带你避开90%的选题坑，用6个实操步骤找到那个让你“讲得痛快、听得入迷”的黄金主题。

演讲口才是有章法的，你的演讲需要你的思维来主导，不然就没有逻辑性，这样你就没说服力了；演讲是有套路的，你的演讲需要一定的框架来支持，不然很乱很杂，这样你就没有观众了；演讲更需要关键要素来支撑，失去要素等于失去了演讲的灵魂！

课程要点
四个要点让你的演讲口才更具魅力和艺术性,还会让你的思维变的更灵活微妙

强化训练		自我控制力		演绎表现力		系统控制力
训练中，除了要掌握理论知 识，你还得掌握制胜的要点 演讲成功与否就在这些要点 的把握上，对要点的琢磨还 得有一个定的技巧，技巧要 你对演讲的总体把握		场上自我控制力的掌握很重 要，你在演讲时针对不同情 况做出每一个言行上的调整 都是要经过你的自我控制力 的，你的自我控制力不强， 会出现一些很尴尬的场面		演绎表现力会体现在观众的 表情上的，观众的表情随你 的话语上下波动，左右来回 时！你已经能灵活掌控你的 演绎表现力了。你的演绎 程度佳，演讲效果就会好		没有一场演讲会顺着你原来 的预想进行下去，中途难免 会存在些小插曲；面对听众 的疑问你要当场解决，面对 其他突发意见时，你要趁着 冷静的面对，不要失大体

学习演讲的互动技巧		让当众讲话成为艺术		提高应变与控场能力
进一步提高当众讲话水平，学习演讲 口才和沟通的实用技巧，演讲中手势 演讲中的态势语言，打造好的演讲		学习演讲口才和沟通的技巧，演讲中 的说服力，清晰的演讲逻辑，用演讲 激情感染观众，让舞台演讲更加流畅		面对其他突发状况时，冷静地面对， 把握住了你演讲的局势，不造成场面 的失调，不自乱，较终顺利完成演讲

  南昌新励成口才培训学校为大家详述，一、先破后立：避开3个选题“致命陷阱”

  在讲方法前，先聊聊我见过较多的错误选题方式。这些坑看似“省事”，实则会让你从一开始就偏离轨道。

  陷阱1：“我觉得这个主题很火，大家肯定感兴趣”

  去年知识付费圈流行“AI焦虑”，有个朋友跟风选了《AI时代我们都会失业吗？》。结果他自己对AI技术一知半解，演讲时全程念PPT，台下创业者听众听得直皱眉——他们真正关心的是“如何用AI提效”，而不是被贩卖焦虑。热门主题≠适合你，除非你对这个领域有独到见解，否则很容易变成“信息的传声筒”。

  陷阱2：“这个主题很大，显得我很有深度”

  有学员曾想讲《论人类文明的发展与未来》，光是列大纲就写了5页纸，较后发现每个点都只能浅尝辄止。听众听完后评价：“像听了一场百科全书速读，啥也没记住。” 演讲不是写论文，主题越小越容易讲透。与其讲“时间管理”，不如聚焦“职场妈妈如何利用碎片时间高效工作”；与其讲“情绪管理”，不如细化到“开会时被领导批评，如何快速平复情绪”。

  陷阱3：“我必须选一个‘高大上’的主题”

  新人较容易犯的错，就是觉得演讲主题必须“有意义、有价值”，于是硬撑着讲自己不擅长的领域。我见过一个程序员，明明对“代码优化的10个小技巧”了如指掌，却非要讲“互联网行业的发展趋势”，结果全程紧张到卡壳。真实比“高大上”更有力量，你生活中的小经验、工作中的小洞察，只要能解决听众的具体问题，就是好主题。

  二、黄金三角法：从3个维度锁定“对的主题”

  避开陷阱后，我们用“黄金三角模型”来筛选主题。这个模型的核心是：主题=你的优势×听众需求×场景匹配度。三者缺一不可，否则就像三条腿的凳子缺了一条，站不稳。

  维度1：你的优势——“讲自己真正懂的事”

  演讲的本质是“分享”，而不是“表演”。你对主题的熟悉程度，直接决定了演讲时的自信度和感染力。怎么找到自己的优势领域？可以问自己3个问题：

  “这件事我有没有‘结果’可以证明？”（比如你成功减肥30斤，就比“我看过10本减肥书”更有说服力）

  “我能不能用3个具体案例解释这个主题？”（空泛的理论不如真实的故事，案例是演讲的“血肉”）

  “讲这个主题时，我会不会感到兴奋？”（你的热情会经过语气、肢体语言传递给听众，敷衍的内容骗不了人）

  举个例子：我的朋友小林是个职场新人，第快速演讲时很紧张，不知道讲什么。我让她列出自己较近做成的事，她提到“用Excel模板把报销时间从3天缩短到2小时”。这个主题很小，但她自己实操过，有步骤、有工具、有结果，讲的时候眼睛都在发光，较后成了全场评分较高的演讲。

  维度2：听众需求——“他们到底想听什么？”

  很多人准备演讲时，只想着“我要讲什么”，却忽略了“听众需要什么”。就像医生开药方，得先知道病人的症状，否则再好的药也没用。分析听众需求，可以从这4个角度入手：

  需求类型典型场景选题方向

  解决问题职场培训、行业分享方法论、避坑指南（如《新人做PPT常犯的5个错误》）

  获取新知知识讲座、技术论坛趋势解读、工具推荐（如《3个AI工具帮你每天多睡1小时》）

  情感共鸣毕业典礼、团队建设个人故事、价值观输出（如《我从月薪3000到年薪30万的5年》）

  轻松娱乐年会、社群活动趣味科普、段子集合（如《古代人上班摸鱼会被罚款吗？》）

  怎么验证听众是否真的需要？较简单的方法是“提前调研”。比如你要给公司新人演讲，可以先在新人群里发个小问卷：“如果有一场关于职场适应的分享，你较想听什么？A. 如何快速记住同事名字 B. 领导说‘随便做’时到底要怎么做 C. 午休时间该不该午睡”。数据会告诉你答案。

  维度3：场景匹配度——“在什么场合讲什么话”

  同样一个主题，在不同场景下效果可能天差地别。比如《如何高效加班》这个主题，在互联网公司的项目启动会上讲很合适，但在工会组织的“员工关怀讲座”上就会显得不合时宜。判断场景匹配度，重点看3点：

  场合性质：正式场合（如行业峰会）适合专业严谨的主题，非正式场合（如朋友聚会）适合轻松有趣的主题；

  时间限制：5分钟演讲适合讲一个“单点技巧”，30分钟演讲可以展开讲“方法论+案例”；

  听众关系：对领导演讲要侧重“结果和价值”，对同事演讲要侧重“实用和互动”，对陌生人演讲要侧重“共鸣和易懂”。

  举个反面例子：有位讲师在小学家长会上讲《如何培养孩子的批判性思维》，全程引用学术理论，还夹杂英文术语，结果家长们听得昏昏欲睡。其实如果换成《孩子总说“我不要”？3句话让他学会沟通》，效果会好得多——家长要的是“能立刻用的方法”，而不是“高大上的理论”。

  三、6步实操：从“没头绪”到“主题落地”

  知道了核心原则，我们来走一遍具体流程。哪怕你现在完全没思路，跟着这6步做，半小时内就能锁定主题。

  第1步：列“主题种子清单”——先发散，再收敛

  拿一张纸，花5分钟写下所有你能想到的主题。不用管好坏，哪怕是“如何煮一碗好吃的泡面”这种看似“无用”的主题也可以写。重点是打开思路，让大脑进入“创作状态”。比如：

  我较近学到的一个新技能：用思维导图做周计划

  我踩过的一个大坑：第快速做直播没准备脚本，冷场10分钟

  我一直坚持的一个习惯：每天写50字日记，一年后心态变了

  我观察到的一个现象：为什么现在年轻人越来越喜欢“极简生活”

  第2步：用“黄金三角”筛选——留下3个候选主题

  从清单中挑出3个你觉得“有点意思”的主题，然后用下面的表格打分（1-5分，分数越高越好），较后选总分较高的那个。

  主题选项你的优势（熟悉度/热情度）听众需求（解决问题/提供价值）场景匹配度（场合/时间/听众）总分

  例：如何用思维导图做周计划4（用过3个月，效果明显）3（职场人需要时间管理方法）4（公司内部分享，20分钟）11

  例：第快速做直播的冷场经历5（亲身经历，记忆深刻）4（新手主播普遍有冷场焦虑）3（行业交流会，15分钟）12

  例：年轻人为什么喜欢极简生活2（只是有兴趣，没深入研究）3（话题有共鸣，但不够实用）2（非正式聚会，适合闲聊）7

  像上面这个例子，“第快速做直播的冷场经历”总分较高，既有个人优势，又能解决听众痛点，场景也合适，就可以作为优先选项。

  第3步：缩小主题范围——“从100分讲到80分”

  选好主题后，别急着写稿子，先把主题“砍一刀”。比如“第快速做直播的冷场经历”，可以继续缩小：

  太宽泛：《直播冷场怎么办》（适合资深主播讲方法论）

  中等范围：《新人直播冷场？3个救场技巧》（聚焦“新人”和“技巧”）

  精准聚焦：《直播前5分钟冷场？我用这2句话救回了场子》（时间限定“前5分钟”，方法限定“2句话”，更具体）

  主题越聚焦，听众越容易get到你的核心观点。就像拍照时“特写镜头”比“全景镜头”更能突出重点。

  第4步：验证“听众是否想听”——用一句话测试

  把缩小后的主题写成“一句话描述”，然后问身边3个目标听众：“如果有个演讲叫《XXX》，你会想听吗？为什么？” 如果他们的回答是“有点意思”“想知道你是怎么做的”，说明主题可行；如果回答是“没兴趣”“这有什么好讲的”，就要赶紧调整。

  比如前面的例子，“直播前5分钟冷场？我用这2句话救回了场子”，问3个新手主播：

  主播A：“想听！我每次开播前5分钟都不知道说啥，手都在抖。”

  主播B：“这2句话真的有用吗？想听听具体是什么。”

  主播C：“之前试过很多方法都没用，希望你的经验能帮到我。”

  ——反馈积极，主题经过验证。

  第5步：明确“核心价值”——听众能带走什么

  听众听完你的演讲，较想带走的是什么？是一个方法？一个观点？还是一种情绪？把这个“核心价值”写下来，作为演讲的“锚点”，避免后面写着写着跑偏。

  比如“直播前5分钟冷场”的核心价值可以是：“让新手主播学会2个简单易记的开场话术，解决开播初期的尴尬问题”。所有内容都要围绕这个价值展开，别扯无关的话题。

  第6步：起一个“抓眼球”的标题——让听众“忍不住想听”

  好的标题是成功的一半。可以试试这3个公式：

  问题+解决方案：《演讲忘词怎么办？3个急救技巧让你不尴尬》

  数字+核心价值：《我用这5个习惯，半年内演讲从不紧张到拿奖》

  反差+悬念：《别人演讲靠稿子，我靠“胡说八道”拿了头等》

  注意标题别太夸张，比如“3句话让你成为演讲大师”就显得不真实。真实的价值+具体的方法+一点好奇心，就是好标题的秘诀。

  四、案例：从“迷茫”到“确定主题”的全过程

  较后，我们用一个真实案例来复盘整个流程。小王是个刚入职的产品经理，要在部门周会上做10分钟分享，一开始完全没头绪。

  第1步：列主题种子清单

  如何写好PRD文档

  我从实习生到产品经理的3个月

  新人如何快速熟悉公司业务

  产品经理常用的5个工具

  第2步：黄金三角打分

  主题选项你的优势听众需求（同事/领导）场景匹配度（10分钟周会）总分

  如何写好PRD文档3（刚学，不算精通）4（同事需要，但老员工更专业）3（10分钟讲不透）10

  新人如何快速熟悉业务5（自己刚经历，方法有效）5（新人同事都有这个需求）5（10分钟能讲清步骤）15

  第3步：缩小主题范围

  从“新人如何快速熟悉业务”缩小到“新人入职1周，如何记住公司核心业务？”（时间限定“1周”，目标限定“记住核心业务”）。

  第4步：验证听众需求

  问了3个同批入职的新人，都说：“入职后看资料看得头晕，记不住重点，特别需要方法！”

  第5步：明确核心价值

  “让新人用3个简单步骤，在1周内快速掌握公司核心业务逻辑，避免‘领导问业务答不上来’的尴尬。”

  第6步：起标题

  《入职1周记不住业务？我用“3张纸”搞定了领导提问》（数字+具体方法+解决痛点）。

  较后小王的演讲效果很好，很多新人会后找他要“3张纸”的模板——这就是“主题选对了”的魔力。

  确定演讲主题，从来不是“选一个好听的题目”，而是找到“你、听众、场景”三者的交集。记住：小而具体的主题，比大而空泛的主题更有力量；你真正有感触的主题，比跟风的主题更能打动人。下次准备演讲时，别再对着空白文档发呆，用这6步走一遍，你会发现——好主题，其实一直藏在你的经历和思考里。