贺州恒企会计培训机构学费怎么样

如果公司有工会和残疾人的就需要计提工会经费和残保金,下面是贺州恒企会计培训机构根据工会经费和残保金需要计提吗这个问题作出的解答,和拓展的内容,感兴趣的朋友就请接着往下阅读吧,希望对您有所帮助.

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  工会经费和残保金需要计提吗,贺州恒企会计培训机构为大家详述如下,希望对你们有所帮助.

  答:公司无工会组织的,不需计提工会经费.有工会组织的公司,可以按工资总额的2%计提工会经费.

  工会经费一般是按月申报,次月初缴纳,如果数额不大不用计提,一般企业进管理费用、小规模企业进营业税金及附加即可,残保金一般都是按年缴纳,如果数额较大需要计提.

  对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费,在税前列支.计提了工会经费但没向工会组织实际拨缴的,不能税前扣除.

  残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金,收取标准并不一致.多数地方残疾人保障金计算公式为:

  (上年度单位在职职工总数×1.5%-单位已安排残疾职工数)×劳动部门公布的上年度职工年平均工资×(机关事业单位100%,企业80%)=应缴纳保障金.有的地方是根据用人单位实际工资水平确定.

  工会经费和残保金的计提分录

  答:1、计提工会经费、残保金时按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目

  借:生产成本、制造费用、管理费用等

  贷:应付职工薪酬--工会经费

  2、工会经费转交工会,残保金上缴有关部门时

  借:应付职工薪酬--工会经费--残保金

  贷:银行存款