钦州零基础学会计恒企怎么样

随着经济的发展,现在人们的法律意识越来越强,一般工作都是要签订劳动合同的,如果不按约定解除劳务合同是需要赔偿的,今天带大家一起学习终止劳动合同赔偿金的会计处理哦.

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报考人数增长		经过率降低
从17年报考人数约为186.9w到18年的403.6w，增长大约115%		初级持证人数远超计划，报考人数暴增，导致经过率下降

考试范围扩大		经过率低		备考无从下手
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  终止劳动合同赔偿金的会计处理?钦州恒企会计培训机构为大家详述如下，希望对你们有所帮助。

  解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。

  企业发生支付解除合同人员经济补偿时的会计处理，应根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定：

  企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

  残疾赔偿金的确定因素是什么？

  确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素

  1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿;部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。--相对劳动劳动能力丧失说

  2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。

  3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定:"受害人因伤致残但实际收入没有减少等等"，此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。--所得(收入)丧失说(又称差额说)