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支付保险托收的会计分录怎么写?保险托收在企业里面是很常见的一种存在,像医保托收等,都是需要企业的托收的,那么这个要如何记账,会计朋友你知道吗?这个可以计入其他应付款—医保当中,具体的请看下文,希望?能帮助大家.

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  支付保险托收的会计分录怎么写?阳新仁和会计培训班为大家详述如下，希望对你们有所帮助。

  医保托收:

  1、根据工资额计提:

  借:应付职工薪酬-职工保险费-医保 (单位承担部分)

  应付职工薪酬-职工保险费-医保 (个人承担部分,一般是工资中扣款,所以进职工薪酬)

  贷:其他应付款---医保

  月末结转应付职工薪酬:

  借:应付职工薪酬-职工保险费-医保 (单位承担部分)

  应付职工薪酬-职工保险费-医保 (个人承担部分,一般是工资中扣款,所以进职工薪酬)

  贷:管理费用/生产成本-福利费

  2.医保托收时:

  借:其他应付款--医保

  贷:银行存款

  以下是各种保险付款时候的分录

  1、付住房公积金

  借:管理费用-住房公积金

  借:其他应付款-住房公积金

  贷:银行存款

  2、付养老保险

  借:管理费用-劳保费(养老保险)

  借:其他应付款-养老保险

  贷:银行存款

  3、付医疗保留

  借:应付福利费-医疗保险

  借:其他应付款-医疗保险

  贷:银行存款

  4、付工伤保险

  借:应付福利费-工伤保险

  借:其他应付款-工伤保险

  贷:银行存款

  5、付生育保险

  借:应付福利费-生育保险

  借:其他应付款-生育保险

  贷:银行存款

  6、付失业保险

  借:管理费用-劳保费(失业保险)

  借:其他应付款-失业保险

  贷:银行存款

  因为你已经说过计提时候个人部分已经都作为其他应款,那都没有什么问题了,现在的问题就是哪些险种计什么科目.

  根据税法和财务制度的相关规定,养老保险、失业保险、住房公积金这几个是在管理费用中开支,医疗保险是在福利费中开支,生育保险和工伤保险没有明确规定,但税法上明确规定这两个不能在税前扣除,所以计到福利费中比较好.省得以后纳税的时候进行纳税调整.