社保交税务征收
来源：玉林恒企会计培训学校
1我们知道按照劳动法规定，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。而职工缴纳社保基数应该按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，且缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%「具体比例各省不一」。什么意思？也就是社保基数是以职工实际工资来定的，且有范围规定，实际工资低于当地平均工资的，要以当地平均工资水平的比例来交，高于的，以实际工资来交。如果企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为，当然看到这里你可能要笑，因为实际情况是，除了一些国企，很多企业并未按照足额缴纳社保，都是比照当地较低标准水平在缴纳，更有些企业根本没有给职工缴纳社保。这是为什么呢？原因很简单，社保是企业经营成本的重要组成部分，交的越多，负担越重。2同样的工资水平，如果缴纳社保基数越高，企业负担的部分越高。而员工呢？到手的工资反而还越低，不奇怪，应发工资不提高，社保基数提高只会导致扣的越多。企业的总人工成本从上面一张图就可以看出来，企业的总人工成本包括了应发工资数和单位承担的社保，如果社保基数高，单位承担的和职工扣除的部分都会上升，企业总人
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