抚州会计培训哪家好？
来源：抚州恒企会计培训学校
在签订合同时多数人都将注意力集中在薪酬、用工时限、用工条件等方面，对于税收往往会忽略。其实在签订劳务用工合同时，适当考虑一下税收因素，可以节省税款支出。报酬与费用分目前，多数劳务合同在约定劳务报酬时，多采用“甲方支付全部劳务报酬，所发生的一切费用由乙方自己负责”这样的字眼。对此提供劳务者多将其当作是一种约定俗成，殊不知，这种约定却会使提供劳务者多负担税款。 例一：王先生应一家企业的邀请，给部分管理人员培训，双方约定劳务报酬1万元，由王先生自己支付交通、住宿、就餐等费用。在此种情况下王先生应缴的个人所得税为：10000*(1-20%)*20%=1600(元)。在此期间，王先生共计支付交通等费用1400元，王先生实际获得收入7000元(10000-1600-1400)。 假如王先生与用工单位签订合同时约定，劳务报酬8600元，由用工单位提供交通、住宿、就餐等。在此种情况下，王先生应缴纳的个人所得税为：8600*(1-20%)*20%=1376(元)。王先生实际获得收入7224元(8600-1376)，比前一种方式多获得224元。对于用工单位来讲，提供交通、住宿、就餐等费用有
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