非全日制用工不用缴纳社保吗

由于“社保入税”的影响，很多企业转而采取非全日制用工，以规避社会保险的风险。然而，非全日制用工是每家公司都可以用的吗？该如何操作？曲靖恒企会计培训学校为大家详述如下，希望对你们有所帮助。 一、何谓非全日制用工 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、非全日制员工取得的收入按什么所得纳税 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 三、公司是否要给非全日制用工人员缴纳保险 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员应当（自行）向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 按照上述规定，如果用人单位和非全日制从业人员双方均同意，用人单位 详细