企业管理，襄阳仁和会计培训学校

海尔因为辞退午睡人员，被媒体争相报道，有唱衰的，有理解的，闹得沸沸扬扬。我一直想写篇关于法制化管理和人性化管理的，源于近期万达、京东、百度等明星企业的高调反腐，还有行业内颇有影响力的反舞弊联盟。是该严管重法呢？还是人性化管理？估计众说纷纭，大家各执己辞。襄阳仁和会计培训学校为大家详述如下，希望对你们有所帮助。 不霸道，难成事。凭霸道，难为继。自秦始即如此，兴衰更替，百家融合。儒家仁礼之见有不足，法家杀伐之心有弊端，道家无为而治显消极，墨家兼爱非攻太理想。过犹不及，各有利弊。管理行法家事，持善念，雷霆手段，菩萨心肠。只是做的人往往形左实右，难以把握这个度，人性化丧失了原则，机械化泯灭了人性。 海尔是明星企业，张瑞敏是管理大家，海尔曾经是一面旗帜，为其他企业膜拜效仿。有文章以金立，IBM，谷歌为例，引用央视一名家的言论，指责基础管理考勤的弊端。又有文章分析海尔，格力和美的的财务数据，来说明海尔的败落。又以阿里、腾讯、华为的关爱员工来批评海尔的无情冷漠，总之是大有“屋漏偏逢连夜雨，罪人千夫所指”的架势。 不管行吗？显然是不行的。人生性是好逸恶劳的，人生性是自私自利的，凭人的 详细