人力资源管理师考试题型的分析与答题技巧的分享
来源：驻马店优路教育
人力资源考试作为国家职业资格鉴定的考试，题目还是有一定的难度，备考的小伙伴们是不是想知道考试都有些什么题型?分值是多少?重点在哪里?不同的题型该如何解答?下面驻马店优路教育给大家介绍一下不同题型的答题技巧。 一、选择题 选择题包括单项选择题、多项选择题，选择题是标准化考试中较基本的题型，数量较多，应重点复习。选择题主要考查考生的掌握和理解能力，考查考生对一些基本要领、基本观点的掌握程度。单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近概念，而多选题的命题视角则包括两个方面：一是基本概念的延伸，这是主要的题目来源之一;二是包含一个命题中的并列从属项,"性质"、"方法"等等。 答题要求：单选只有一个正确答案，多选错选不得分;多选有两个或两个以上的答案，错选少选多选不得分。选择题的得分在于回答问题的准确性。 技巧：选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但仍然可经过比较法、排除法选出正确的答案来。凡不符合教材中知识的，尽管看起来是对的，大家也不要动摇，一定要选择指定教材中所阐明的观点。一般情况下，模棱两可的有争议的概念是不会出现的。
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