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人力资源管理师职业概况 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。 客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。 人力资源管理师职业等级 本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。 考试目的： 头等，帮助学员全面掌握企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法; 第二，能够经过知识技能考核获取相应的资格证书。 学习内容： 基础知识、六大模块：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理; 考试题型：“理论知识”的题型是单项、多项选择题;“专业知识”考核的题型把包括简答题、计算题、案例分析题等; 致电咨询娄底优路教育可领 详细