软件测试任职要求

软件测试岗位的从业者的主要工作内容就是，依据需求文档编写测试用例，还要完成产品的测试并跟踪反馈。因此，测试工作者不需要有开发人员那样的极强的编程技术，但是也需要具备一定的软件测试知识和能力。简单来讲，开发要求技术的深度，测试要求技术的广度。不过随着软件测试行业的发展，对软件测试的任职要求有了新的变化。下面长沙北大青鸟麓谷学校从硬实力和软实力两方面来讲。 一、软件测试岗位的硬实力： 在IT技术行业，测试一开始只是开发衍生的一个分支。以往许多中小型企业公司，甚至没有软件测试这个岗位，一些程序员既要干开发的工作，又要做测试的工作。可是随着软件开发中出现错误或缺陷的机会越来越多，市场对软件质量重要性的认识逐渐增强，测试逐渐成为技术的一个重要部门。因此，我们对于软件测试人才的要求也在提高。 普通的测试人员不需要有太强的编程能力，普通应用或是代码段能看懂就行。思考问题时要全面、细致、有原则，对产品敏感，不能跟着开发和产品走，这只是原来对测试人员的基本任职要求。现在测试开发人员需要写测试工具，自动化测试代码，具备一定的开发编码能力，虽然不像开发那样深入地掌握一种编码语言，但对于脚本语言还是要有所掌 详细