如何让企业的内部培训更高效
来源：嘉兴新励成口才培训学校
培训是企业持续发展的力量源泉，保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来培训是解决问题的有效途径，能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。下面是嘉兴新励成口才培训学校为你带来的如何让企业内部培训更高效，希望对你有所帮助。 1 培训要以企业经营战略为导向作为企业来说，只有根据自身的战略规划，结合自身的发展需要，量身定制出符合自身持续发展需求的培训体系，才能称得上构建了健康的企业培训体系。只有有效的与企业理念、战略进行联结，才能确实地体现出培训对企业战略的价值作用。 首先，企业远景理念决定企业经营战略目标，企业采取不同的战略对人力资源管理理念产生重要影响; 其次，人力资源理念决定企业的培训策略和推进方式; 较后，对培训实施进行评估以建立培训体系循环。 2 做好培训需求分析作为开展企业培训工作的头等步，首先需要清楚的是，企业是否需要进行培训?即确定培训的具体内容，也就是明确要进行哪方面的培训，只有科学的、有针对的确定了培训的内容，才能确保培训的效果，并经过培训满足企业对人才培养的需求。 充分做好培训的需求分析，企业的培训需求来源于两个方面，一是企业的需求，二是员工的需求。组织需求表现在
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