郑州人力资源管理师哪个培训机构靠谱

一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。下面一起和郑州优路教育来看看！ 二、考核方案 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 占总分 1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 综合题和图表分析题（6题） 专业能力100 纸笔作答 占总分 文件筐（10题）：综合评审 100 占总分 三、鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。更多详细课程信息请关注郑州优路教育。 详细