百色会计实操培训班哪家老师专业
来源：百色恒企会计培训学校
工伤快速性伤残补助金会计分录如何记录?百色恒企会计培训机构为大家详述如下，希望对你们有所帮助。 企业给职工支付的快速性伤残补助计入管理费用--劳动保护费. 对于快速性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付快速性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.根据《企业会计准则第9号-职工珐酬》第6条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿,应计入当期费用. 快速性工伤医疗补助金是在劳动者辞职以后,由社保部门从社保基金中快速性支付给劳动者本人;快速性伤残就业补助金是在劳动者辞职以后,由用人单位快速性支付给劳动者本人; 法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情珐重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
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