赣州演讲口才培训哪家好

赣州新励成口才培训学校为大家详述，一、先懂听众：别让你的“激励”变成“鸡同鸭讲” 痛点： “我讲得热血沸腾，他们却毫无反应。”这是很多演讲者的困惑。本质原因在于——你讲的，不是听众想听的。 1. 用“需求画像”锁定听众痛点 职场场景：员工关心“付出能否有回报”“个人成长空间”，而非空泛的“公司愿景”。比如销售团队更在意“如何突破业绩瓶颈”，研发团队关注“创新能否被认可”。 学生场景：毕业生焦虑“就业竞争”“未来方向”，而非单纯的“努力就能成功”。 通用公式：在演讲前问自己三个问题：听众现在较缺什么？他们害怕什么？他们渴望什么？ 案例：某互联网公司CEO在裁员风波后做动员演讲，没有讲“公司会越来越好”，而是坦诚：“我知道大家较近睡不好，担心房贷、车贷，甚至偷偷投简历。今天我想告诉大家，公司账上还有6个月的现金流，我们已经砍掉非核心业务，接下来每一分钱都会花在能让大家拿到年终奖的项目上。” 这番话没有华丽辞藻，却让员工重新燃起信心。 2. 用“身份认同”拉近距离 避免“俯视感”：少用“你们应该”“我告诉你们”，多用“我们一起”“我也曾经历过”。 善用“共同记忆”：比如对创业团队说“还记得我 详细